個別説明のほか、採用面談もオンラインにて対応可能です。必要環境等ご質問があれば、お気軽にご連絡ください。

現代理店とご契約者から、保険契約の移管に対して同意を得る事ができれば可能です。

入社説明会や採用面接の流れは以下の通りですが、最短でも1ヵ月、通常は数ヵ月程度のプロセスがございます。

１）会社説明（1～2時間程度）
採用担当者から、弊社のプランナー社員制度や企業文化をご案内します。そのうえで選考を希望される方には選考面接に進んでいただきます。

２）1次面接（選考面接／1時間程度）
履歴書、職務経歴書、成績証明書等をご持参いただき、採用担当者との一次面接になります。社内にて選考後、結果は数日程度でお知らせします。

３）2次面接（役員面接／1時間程度）
弊社役員との面談にて、当社を希望された経緯や入社の意思確認を行います。なお、選考結果は数日程度でお知らせします。

４）入社（移籍）に向けた手続き
移籍に向け、ご契約者に対する契約移管の同意確認等の手続き等が在籍代理店にて行われます。この確認は最低でも1ヵ月程度を見込まれてください。

※上記は一例です。ご希望に添えるよう適宜対応させていただきます。

可能です。プランナー社員制度に加え、アシスタント社員制度やユニット社員制度等もございますので、適宜ご相談ください。

保険募集活動に関連する業種の兼業は可能です。具体的な業種についてはご相談下さい。

可能です。アシスタント社員制度をご案内しますのでご相談ください。

●後継者がいらっしゃる場合
・ご契約を後継者に引き継ぐユニット社員制度の活用をお勧めします。
・後継者が保険業界未経験であれば、育成制度をご提案させていただきます。

●後継者がいらっしゃらない場合
・当社の募集人へご契約を引き継ぐリタイアメントプラン制度の活用をお勧めします。

※上記は一例です。ご希望に添えるよう適宜対応させていただきます。

社会保険料は労使折半です。会社負担分を後日請求し、払い戻してもらうようなことはありません。

準備は不要です。保険募集活動専用のパソコンと携帯電話を貸与します。なお、個人所有のパソコンや携帯電話は個人情報の管理上、使用を認めていません。