将来設計士になりたい方へ | ホロスプランニング

あなたらしい素敵な
「活き方」応援します
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個性や能力あふれる仲間が共にいて心強いです
青木 勝志
名古屋オフィス
将来設計士
佐々木 清子
入社したきっかけ

ホロスの面接はスムーズに進みましたが、同時に他社比較もしていたので、最初は選択肢のひとつかな…程度に思っていました。 しかし、役員と京都本社で面接した出来事が決定打になりました。 面接終了後、堀井さん(現:会長)がちょこっと部屋に入ってきて、名刺を渡してくれたのですが…その姿を目撃した周りのスタッフから、「女性が来たらそうやって挨拶に行く~」「ホンマ綺麗な女性好きやな~」など、いじられていたんです。

それまでの社会人経験はずっと縦割り組織だったので、上司をいじるなんて想像もできませんでした。でも、いただいた名刺を確認すると代表取締役社長(※当時)と記載されている!「言いたいことを言い合える」なんて、いい意味で刺激的で、ゆるくて、スゴい!絶対に楽しい会社だろう!と。和気あいあいとした雰囲気がとても微笑ましく、楽しく仕事がしたい私にとって、正に理想としている職場だなと思い入社を決意しました。

入社したきっかけ
仕事のやりがい
それから10年以上ホロスで仕事をしていますが、想像通り将来設計士、スタッフ、役員が分け隔てなくコミュニケーションできていることは変わりません。コンプライアンスに対応するルール変更もありますが、それにも現場への「愛」を感じるし、営業会社なのに「この商品を売れ」というノルマがありません。お客様の意向に沿った最善なコンサルティングすることと誠実さ、つまり「品格」を大切にするスタンスを貫くことができるんです。
仕事のやりがい
今後の目標
自分のスタイルを崩さず仕事ができる環境は居心地が良くて、こんな社風を“自慢の会社”って、本当に自信を持って言えます!
もちろん、永遠に続くものなんてありませんから、私たちも進化していかなければなりません。個人的には定年になるまで会社と歩んでいきたいし、お客様のフォローのために後継者も考えなければいけないフェイズになりました。そういう意味では、ホロスにもっと若い風が吹けば嬉しいですね。
今後の目標
次世代が憧れる職業にしたい
浦野 陽介
代表取締役社長
浦野 陽介

私たちは、うちの将来設計士のお子さんに「お父さん、お母さんの仕事ってカッコいい。その仕事に就きたい!」とか、新卒の学生が「将来設計士という生き方をしたい」と指名して貰えるような会社にするビジョンを描いています。

それを踏まえ「求める人物像」は、FPという職業の社会的地位を一緒に上げていきたいと思う人であり、そして何よりも「自分の人生」に真剣に向き合っている人です。うちは正直、見た目は真面目じゃない人も多いけど(笑)、そこに成長意欲があれば何とかなります。人は自分を高めていきたいと思えないと、なかなか前に進めません。成長すればこそ、お客様に貢献できる幅も広がっていくはずです。

ホロスプランニングには自分を高めていける環境があります。特に、周りには良きライバルとして高め合える仲間が待っています。この業界で自らを成長させて行きたいという意欲があれば、是非私たちと一緒にチャレンジして欲しいですね。

創業時に描いた職場環境
堀井 計
代表取締役会長
堀井 計

僕は創業したときから、いわゆるフラットで自律型の組織、つまり自分で考えて自分で動くというような組織にしたいと思っていました。

最近は働く価値観がものすごく多様化しています。だから「仕事そのもの」に生きがいとかやりがいを感じずに、それは単なるお金を得る手段であって、趣味やプライベートのほうに生きがいを感じている人もいると思うんです。

ただ、一生のうち「働く」時間が一番長くなると言われる中で、それをお金を得るための手段と割り切るのか、仕事そのものに喜びとかやりがい、成長感みたいなものを感じるのか。どっちがその人にとっていいのかを考えたとき、できることなら後者を選んで欲しいと思っています。

でも、それは強制するものじゃないと思うので、結局はそう思える人をどれだけ会社の中に沢山作れるか、そう思える環境を提供していけるのかが、会社のミッションというか、役割だと思っているんです。

社内アンケート
※2021年実施
ホロスを知ったきっかけは?
ホロスを知ったきっかけは?1位 将来設計師から紹介 53%
ホロスを知ったきっかけは? かつて同僚だったことや、セミナーや勉強会で名刺交換をしたなど、将来設計士とのコミュニケーションが過半数を占めていました。なお、近年はWebサイトからのお申込みが増えています。
他社と比較検討しましたか?
他社と比較検討しましたか?
入社された方の約半数が競合2~3社と比較検討をされていました。一番多い方は13社と面談をされていたそうです。ホロスを選んでいただきありがとうございます!
ホロス入社の決め手は?
ホロス入社の決め手は?
各分野で活躍するFPやトップセールスと同じ職場であることに加え、職場を見学した際の「空気感」や「雰囲気」が良かったからという回答が特に目立ちました。
入社後良かったことは?
入社後良かったことは?
自分らしいビジネススタイルができる前提で、さらにバックオフィスのサポートや勉強会コミュニティの充実など、個ではなくチームとして活動できることに評価をいただいています。
入社後困ったことは?
入社後困ったことは?
金融業のコンプライアンスは年を追うごとに強固になっています。対応することが当たり前ですが、「昔は良かった(緩かった)」という歴史的背景が反映されたデータになっています。
 
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